Kształcenie ustawiczne
Przez kształcenie ustawiczne rozumie się proces odnawiania, doskonalenia i rozwijania kwalifikacji ogólnych i zawodowych poprzez uczestniczenie w różnego rodzaju kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych, a także przez udział w konferencjach, seminariach oraz wizytach studyjnych. Tego typu działania mają na celu:
- rozwój kapitału ludzkiego,
- wzrost produkcyjności i innowacyjności,
- zwiększenia możliwości znalezienia zatrudnienia,
- wzrost wynagrodzeń.
W województwie pomorskim w tego rodzaju kształceniu uczestniczy 5,3% (2006r.) ludności w wieku od 24 do 64 lat (GUS).
Średni czas kursów na 1 uczestnika przeprowadzonych w 2005r. wynosił w województwie pomorskim prawie 46 godzin, podczas gdy średnia dla Polski wynosiła zaledwie 30 godzin.
Średni koszt kursu na 1 uczestnika wynosi ogółem 1 057,7 zł, a w zależności od wielkości przedsiębiorstwa wacha się od 869 zł (w małych firmach) do 1 165 zł (w dużych firmach).
Większość szkoleń organizują prywatne instytucje szkoleniowe (76%) i centra szkolenia dorosłych (9%).
(B A D A N I E P B S D G A)
Na przełomie 2006 i 2007 roku na zamówienie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku wykonane zostało badanie wśród mieszkańców województwa pomorskiego. Wyniki pokazały, że w przeciągu 12 miesięcy (od października 2006r. do listopada 2007r.) aż 59,3% ankietowanych uczestniczyło w różnych formach kształcenia pozaszkolnego. W szkoleniach uczestniczyli częściej mieszkańcy podregionu Gdańsk-Sopot-Gdynia (69%), częściej były to osoby, które w tym czasie już gdzieś pracowały. Często osoby dokształcające się chcą podwyższyć swoje kwalifikacje w celu zmiany pracy. Oczekiwania związane z taką zmianą to przed wszystkim wyższe zarobki (88%), zmiana stanowiska lub zakresu obowiązków związana z wykonywaniem ciekawszego zajęcia (29%). Kolejne powody to możliwość uczenia się, zdobywania nowych umiejętności (19%), a także stabilność zatrudnienia oraz awans na wyższe stanowisko (14%).
Najbardziej pożądana tematyka szkoleń to kursy językowe (50% ankietowanych pracowników chciałoby wziąć udział w takich kursach w przyszłości) oraz informatyczne (30%) i kursy na prawo jazdy (30%). Tematyka ciesząca się nieco mniejszym zainteresowaniem to zarządzanie firmą (13%), wszelkie kursy związane z księgowością, finansami i administracją (13%) a także kursy menedżerskie i zarządzania kadrami (11%).
W dotychczas przeprowadzonych szkoleniach dominują szkolenia BHP i PPOŻ (65%) (obowiązkowe dla pracowników, stąd wysoka frekwencja) oraz szkolenia sprzedażowe i obsługi klienta (29,6%).
Badanie dotyczące szkoleń przeprowadzono także wśród pracodawców. 52% ankietowanych firm organizowało w 2006r. szkolenia (z różnego zakresu i w różnej formie) dla swoich pracowników. Az 46% pracowników dokształcało się we własnym zakresie, jednak mimo to chętnie (w 92% firm) brano udział także w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
Najwięcej szkoleń odbywało się w formie wykładów (46%). Warsztaty szkoleniowe, jako forma bardziej efektywna, to jedynie 20% szkoleń.
Linki:
